Tìm hiểu về luật lao động ở Nhật Bản dành cho thực tập sinh

Cam nang xuat khau lao dong - Ngày hôm nay, chúng ta sẽ tìm hiểu về luật lao động ở Nhật Bản dành cho thực tập sinh nhé. Nếu các bạn hiểu được luật lao động ở Nhật các bạn sẽ chủ động hơn trong nhiều trường hợp có thể phát sinh và đặc biệt là sẽ không có những "hành động khác thường" khi sang Nhật Bản làm việc.

Xem thêm một số bài viết khác gần đây:

Tìm hiểu về luật lao động ở Nhật Bản dành cho thực tập sinh - luật lao động ở Nhật Bản có rất nhiều điều nhưng nếu các bạn là thực tập sinh các bạn nên nhớ 7 điều sau đây trong luật lao động ở Nhật Bản.

Luật lao động Nhật Bản thực tập sinh cần biết

1. Nghiêm cấm ép buộc lao động

Theo luật lao đông Nhật, nghiêm cấm doanh nghiệp ép buộc lao động làm những việc không có trong hợp đồng hoặc trung gian ép buộc lao động làm việc.

Xem thêm: http://traumvietnam.com/7-dieu-can-biet-ve-luat-lao-dong-o-nhat-ban

2. Quy định về sa thải lao động.

Nếu doanh nghiệp muốn sa thải lao động, thứ nhất phải có lý do chính đáng, thứ hai báo trước 30 ngày trước khi đuổi việc, thứ 3 trả lại tất cả tài sản thuộc về người lao động trong vòng 7 ngày từ khi lao động có yêu cầu.

Chú ý: Nếu người lao động đang trong thời gian điều trị bệnh do ốm đau hoặc tai nạn, doanh nghiệp không được sa thải lao động.

3. Thời gian làm việc và làm thêm.

Đây là vấn đề được nhiều lao động quan tâm nhất và cũng quan trọng nhất. Theo luật lao động của Nhật Bản, thời gian làm việc không được quá 8h/ngày và 40h/tuần. Thời gian làm việc thường sẽ từ thứ 2 đến thứ 7. Lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần hoặc 4 ngày trong tháng.

Thời gian lao động làm việc ngoài thời gian quy định được tính là thời gian làm thêm. Mức lương làm thêm thường nhiều hơn 25% mức lương làm chính thức và nếu làm đêm (22h – 5h sáng) sẽ được thêm phụ cấp ăn đêm hoặc tính trực tiếp vào lương.

Trong ngày nghỉ lao động làm thêm sẽ có mức lương tối thiểu tính thêm 35% so với mức lương bình thường.

4. Điều kiện làm việc

Trước khi đi lao động tại Nhật, trong hợp đồng mà doanh nghiệp ký với người lao động thường sẽ ghi rõ ràng về điều kiện làm việc và các công việc lao động sẽ làm. Nếu không có bạn nên yêu cầu xem xét lại hợp đồng lao động.

5. Trong hợp đồng lao động nghiêm cấm việc miêu tả đền bù nếu vi phạm hợp đồng.

Trong hợp đồng lao động nghiêm cấm việc miêu tả việc đền bù của lao động hay doanh nghiệp nếu phá hợp đồng. Mọi thủ tục pháp lý về việc phá hợp đồng sẽ được luật pháp giải quyết nếu hai bên không tự thương lượng được.

6. Trả lương

Theo quy định chung việc trả lương cho nhân viên trong doanh nghiệp là trả bằng tiền chứ không chấp nhận hiện vật. Số tiền lương sẽ được trả hết cho người lao động trong 30 ngày và có thể trả một lần hoặc nhiều lần.

Nhật Bản quy định mức lương tối thiểu cho mỗi ngành nghề, vậy nên nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn bạn có thể kháng nghị với nghiệp đoàn.

Chú ý: các khoản thuế thu nhập hoặc bảo hiểm … sẽ bị trừ trực tiếp vào tiền lương của người lao động. Số tiền mà lao động nhận là số tiền sau khi đã trừ các khoản chi phí khác.

7. An toàn lao động.

Người Nhật rất quan trọng an toàn lao động, trước và trong khi làm việc doanh nghiệp thường tổ chức các buổi phổ biến kiến thức về an toàn lao động và kiểm tra sức khỏe định kỳ.

Việc trang bị đồ bảo hộ lao động cũng không thể thiếu đối với doanh nghiệp, các bạn khi tham gia lao động nên tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về an toàn lao động nếu không muốn bị kỉ luật.

Với điều quan trọng trên về luật lao động ở Nhật Bản dành cho thực tập sinh các bạn cần nhớ trước khi sang Nhật Bản làm việc. Nếu như đơn vị tại Nhật vi phạm bất kỳ điều gì bạn cũng có thể yêu cầu công ty đảm bảo quyền lợi cho bạn cũng như các lao động khác theo đúng luật hiện hành.