Nên chọn mua máy ấp trứng Nhật Bản hay máy ấp trứng Việt Nam

Thị trường máy ấp trứng hiện nay được chia ra làm nhiều loại. Tùy theo cách phân loại của mỗi người mà có thể phân thành các loại khác nhau. Nếu chia theo xuất xứ thương hiệu thì có thể phân thành 3 loại là máy ấp trứng Nhật Bản, máy ấp trứng Trung Quốc và máy ấp trứng Việt Nam. Nếu bạn đang phân vân không biết nên mua máy ấp trứng loại nào thì hãy tham khảo ngay phân tích sau đây từ Traum Việt Nam.

Xem thêm một số bài viết khác gần đây:

• Xu hướng xuất khẩu lao động Nhật Bản những năm tới
• Danh sách 60 đơn vị XKLĐ bị thu hồi giấy phép
• Hậu trường đằng sau một buổi phỏng vấn XKLĐ Nhật Bản
• Xuất khẩu lao động - nam nhiều hay nữ nhiều

Máy ấp trứng Việt Nam

Máy ấp trứng Việt Nam là các dòng máy được sản xuất trong nước. Để được gọi là hàng made in Việt Nam thì phải có tỉ lệ linh kiện nội địa hóa nhất định. Do đó, các bạn có thể hiểu rằng máy ấp trứng made in Việt Nam cũng có nhiều loại, có loại họ chỉ mua linh kiện trong nước về lắp ráp mà thành, loại này thường đơn giản thuộc loại máy ấp trứng tự chế. Cũng có những loại lại đặt hàng linh kiện trong nước và Trung Quốc sau đó lắp ráp lại mà thành, loại này có cả hàng giá rẻ và có cả hàng cao cấp tùy chất lượng linh kiện.

Máy ấp trứng Việt Nam khá đa dạng về cả mẫu mã cho đến chất lượng. Có nhiều hãng giá rẻ thì chất lượng bình thường, có những hãng giá cao thì chất lượng tốt. Thậm chí nếu so sánh thì máy ấp trứng Việt Nam cũng có nhiều hãng máy ấp trứng tự động có chất lượng tốt hàng đầu thị trường hiện nay.

Máy ấp trứng Nhật Bản

Dòng máy ấp trứng Nhật Bản là dòng máy được quảng cáo là man công nghệ Nhật Bản. Các bạn chú ý là công nghệ Nhật chứ không phải nhập khẩu từ Nhật Bản. Như vậy tức là loại máy ấp này chỉ sử dụng linh kiện của Nhật Bản hoặc áp dụng công nghệ ấp Nhật Bản mà thôi. Các bộ phận của máy hầu hết đều được sản xuất trong nước hoặc cũng có thể là nhập từ Trung Quốc theo đơn đặt hàng riêng.

Đặc điểm của máy ấp trứng công nghệ Nhật Bản chính là có nhiều tính năng độc lạ và được quảng cáo với nhiều tiện ích đi kèm. Nếu so sánh về mặt tính năng thì máy ấp trứng Nhật luôn là hãng có nhiều tính năng nhất. Giá bán của máy ấp trứng Nhật Bản cũng khá đắt và có thể nói là thuộc loại đắt nhất nhì trên thị trường. Bù lại với giá bán chính là chất lượng của máy, rất nhiêu người dùng đều đánh giá chất lượng của máy tốt, tỉ lệ nở cao, hoạt động ổn định.

Xem thêm: Máy ấp trứng công nghệ Nhật Bản

Máy ấp trứng Trung Quốc

Nói là máy ấp trứng Trung Quốc còn thực ra là bộ điều khiển máy ấp Trung Quốc thì đúng hơn. Nhiều bên thường nhập các bộ điều khiển máy ấp của Trung Quốc về và bán với giá rẻ. Bộ điều khiển này thường được thiết kế tương đối đầy đủ, các bạn chỉ việc mua về và gắn vào thùng xốp, lắp thêm bóng đèn rồi cắm điện là dùng được ngay.

Đặc điểm của máy ấp trứng Trung Quốc là giá rẻ, ít tính năng nhưng chất lượng cũng khá bền. Một điểm cần lưu ý khi dùng máy ấp trứng của Trung Quốc đó là thường khó sửa chữa vì không có linh kiện thay thế, khi máy hỏng chắc bỏ đi mua bộ mới.

Nên chọn mua máy ấp trứng loại nào

Với những đánh giá trên, có thể thấy rằng máy ấp trứng nào cũng có đặc điểm là nếu giá thành đắt thì chất lượng tốt còn giá thành rẻ thì chất lượng bình thường. Do đó, nếu bạn đang muốn mua máy ấp trứng thì tùy vào nhu cầu mà bạn có thể cân nhắc mua loại máy ấp phù hợp túi tiền nhất. Nếu bạn muốn chất lượng thì nên mua máy ấp của Nhật Bản hay các dòng máy ấp trứng cao cấp của Việt Nam. Nếu muốn mua giá rẻ thì nên chọn dòng máy ấp giá rẻ của Việt Nam để có chế độ hậu mãi tốt nhất.

Xu hướng xuất khẩu lao động Nhật Bản những năm tới

Chào moi người, hôm nay chúng ta sẽ bàn về xu hướng xuất khẩu lao động Nhật Bản những năm tới xem xu thế sẽ như thế nào và có khó khăn thuận lợi gì nhé. Cái này chỉ là dự đoán vậy thôi nhưng không thể phủ nhận là nó rất có thể sẽ xảy ra.

Xem thêm một số bài viết khác gần đây:

• XKLĐ 2018
• Bóc mẽ thực tập sinh Nhật Bản làm nông nghiệp - khổ hơn cả Việt Nam
• Danh sách các công ty xuất khẩu lao động tại Hà Nội
• Danh sách 60 đơn vị XKLĐ bị thu hồi giấy phép

Kinh tế Nhật Bản ảnh hưởng nhiều đến thị trường XKLĐ

Vấn đề về kinh tế sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến thị trường lao động. Kinh tế phát triển thì nhu cầu lao động của Nhật Bản mới tăng lên. Mà nhu cầu tăng thì mới cần tuyển thêm lao động. Do vậy knh tế ảnh hưởng khá nhiều đến xu hướng xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Một điều cần nhắc nhở các bạn đó chính là nền kinh tế dưới thời ông Shinzu Abe hiện đang có đà tăng trưởng. Tuy chậm nhưng có tăng trưởng, đây là dấu hiệu đáng mừng đối với XKLĐ nhưng cũng không nên chủ quan vì để kích cầu như vậy nước Nhật đã phải đánh đổi một số thứ. Khi đạt được mục đích của mình thì khi đó nước Nhật sẽ lại bước vào thời kỳ suy thoái. Chính vì thế mà không thể nói trước được điều gì cả.

Xem thêm: https://traumvietnam.com/du-hoc-sinh-song-kho-o-nhat

Từ năm 2018 đến năm 2020

Theo nhiều đánh giá từ các chuyên gia phân tích, cho đến năm 2020, nền kinh tế Nhật Bản se vẫn giữ mức phát triển ổn định. Sở dĩ các chuyên gia kinh tế đưa ra nhận định như vậy là vì năm 2020 sẽ là năm tổ chức Olympic tại Nhật Bản. Do vậy, đây là thời kỳ phát triển mạnh mẽ mà nước Nhật đang hướng đến chuẩn bị cho thế vận hội. Từ những phân tích, nhận định của thị trường thì xu hướng xuất khẩu lao động Nhật Bản tới năm 2020 sẽ vẫn giữ mức ổn định thậm chí sẽ tăng trưởng nhẹ nhưng không bùng phát. 

Xu hướng xuất khẩu lao động Nhật bản sau năm 2020

Sau năm 2020 là năm diễn ra thế vận hội mọi thứ rất khó dự đoán. Nếu căn cứ vào xu thế của các nước từng tổ chức thế vận hội thì trong vòng 5 năm trước khi tổ chức thế vận hội, kinh tế các nước đó sẽ bước vào thời kỳ phát triển thịnh vượng nhất để đón thế vận hội. Sau khi thế vận hội qua đi sẽ là thời kỳ kinh tế dần suy thoái rồi mới bước vào thời kỳ ổn định. Nếu xét về kinh tế của nước Nhật, trong 3 năm trở lại đây, kinh tế cũng có nhiều chuyển biến tích cực với những dấu hiệu đáng mừng. Nếu vẫn cứ đà này thì đến năm 2020 nền kinh tế Nhật Bản vẫn sẽ vững mạnh. Còn sau 2020, có 2 khả năng, một là suy thoái mạnh, hai là kinh tế sẽ giảm nhẹ và ổn định.

Tại sao lại đưa ra hai khả năng trên, căn cứ vào xu hướng chung của các nước tổ chức sự kiện lớn trên thế giới thì cũng không hoàn toàn đúng nhưng thực tế thì Nhật Bản đã từng áp dụng mọi chính sách để vực dậy nền kinh tế của mình. Các chính sách này có lợi thì có hại chứ không thể hoàn mỹ được, hiện giờ sẽ có lợi nhưng đến sau thế vận hội thì mặt hại sẽ hiển hiện ra. Nếu Nhật Bản cân đối được điều này thì kinh tế sẽ giảm nhẹ và ổn định, nếu không kinh tế sẽ dần suy thoái mạnh.

Sau 2020 điều gì có thể chờ đón XKLĐ

Sau 2020, tôi có thể chắc chắn rằng Nhật Bản vẫn sẽ thiếu lao động nhưng nước Nhật đảm bảo sẽ không vùi đầu vào tuyển lao động ngoài nước như hiện nay mà tăng cường chính sách ưu đãi để lao động có trình độ ngoài nước tới làm việc có thể theo diện kỹ sư hoặc du học. Từ đó, XKLĐ Nhật Bản sau này sẽ đối mặt với nhiều khó khăn hơn do nhu cầu phía Nhật bị giảm. Từ đó chi phí cũng cao hơn và sẽ có ít công ty XKLĐ cũng có ít nhgiệp đoàn hơn hiện nay do nhu cầu không còn.

Kết

2 năm tới các bạn cứ yên tâm nhé, còn sau 2 năm thì vẫn còn nhiều thứ khó lường lắm. Nói chung là đừng lo lắng gì cả nhé. Biết vậy thôi là được rồi.

Danh sách 60 đơn vị XKLĐ bị thu hồi giấy phép

Tin tức XKLĐ 2018 - Theo thông tin cập nhật từ Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTBXH, từ năm 2007 đến năm 2017 đã có 60 đơn vị XKLĐ bị thu hồi giấy phép gồm 43 Doanh nghiệp thu hồi giấy phép và 17 doanh nghiệp đã được cấp phép theo Nghị định số 81/2003/NĐ-CP bị thu hồi giấy phép do không làm hồ sơ hoặc không được đổi giấy phép theo Luật. Sau đây là 60 đơn vị XKLĐ bị thu hồi giấy phép từ năm 2007 đến nay bao gồm cả những đơn vị vị phạm bị thu hồi giấy phép và cả các đơn vị chuyển giao giấy phép.

Xem thêm một số bài viết khác gần đây:

• XKLĐ 2018
• Qatar hiện vẫn đang an toàn cho lao động Việt
• Sắp tới đi XKLĐ Nhật Bản sẽ không phải nộp tiền chống trốn
• Qatar bị các nước Trung Đông cấm vận, thị trường lao động ở Qatar rất có thể bị sụp đổ
• Danh sách các công ty xuất khẩu lao động tại Hà Nội

Danh sách 60 đơn vị XKLĐ bị thu hồi giấy phép từ năm 2007 đến nay

1. Công ty cổ phần tập đoàn đầu tư xuất nhập khẩu tổng hợp Sài Gòn 
2. Công ty cổ phần Quốc tế Thái Minh 
3. Công ty TNHH một thành viên Đầu tư và phát triển Chấn Hưng 
4. Công ty cổ phần vận chuyển Sài Gòn Tourist 
5. Công ty cổ phần dịch vụ hàng hải và Du lịch Sài Gòn 
6. Công ty TNHH một thành viên Đầu tư & phát triển thương mại Vạn Xuân 
7. Công ty cổ phần dịch vụ dầu khí Sài Gòn 
8. Công ty cổ phần Sông Đà 909 
9. Tổng công ty Viglacera 
10. Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 4 
11. Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Thuận Thảo 
12. Tổng công ty Sông Hồng 
13. Tổng công ty Sông Đà 
14. Tổng công ty cổ phần đầu tư Xây dựng và Thương mại Việt Nam 
15. Công ty cổ phần Procimex Việt Nam 
16. Công ty du lịch dịch vụ xuất nhập khẩu Phú Thọ 
17. Công ty cổ phần đầu tư và xuất nhập khẩu Quảng Ninh 
18. Công ty TNHH một thành viên xây lắp điện 2 
19. Công ty TNHH một thành viên Xuất nhập khẩu 2-9 Đăk Lăk 
20. Công ty du lịch khách sạn Thái Bình 
21. Tổng công ty du lịch Sài Gòn 
22. Công ty sản xuất kinh doanh dịch vụ du lịch và cung ứng xuất nhập khẩu Hoàng Việt 
23. Tổng công ty xây dựng thủy lợi 4 
24. Công ty cổ phần Hàng Hải Đông Đô 
25. Công ty TNHH nhà nước MTV cung ứng và giao lưu quốc tế Hà Nội 
26. Công ty cổ phần tập đoàn FLC 
27. Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 1 Hà Nội 
28. Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Sơn La 
29. Tổng công ty hợp tác kinh tế 
30. Công ty cổ phần sản xuất kinh doanh xuất nhập khẩu Prosimex 
31. Tổng công ty khoáng sản và thương mại Hà Tĩnh 
32. Công ty cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh 
33. Tổng công ty xây dựng Thăng Long 
34. Công ty cổ phần thương mại IIG Việt Nam 
35. Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng giao thông 
36. Công ty cổ phần Container phía nam 
37. Công ty cung ứng xuất khẩu lao động và chuyên gia Nghệ An 
38. Công ty cổ phần Lâm đặc sản xuất khẩu Quảng Nam 
39. Công ty TNHH Đỉnh Vàng 
40. Công ty cổ phần Du lịch dịch vụ dầu khí Hải Phòng 
41. Công ty thương mại và Đầu tư phát triển Hà Nội 
42. Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực Hoa Anh Đào 
43. Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực và dịch vụ dầu khí Việt Nam 
44. Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8 
45. Công ty cổ phần Việt Hà – Hà Tĩnh 
46. Công ty cổ phần cơ khí và xuất khẩu lao động Thừa Thiên – Huế 
47. Công ty du lịch dịch vụ dầu khí Việt Nam 
48. Công ty xuất nhập khẩu Bình Định 
49. Công ty xuất nhập khẩu và lương thực Trà Vinh 
50. Công ty đầu tư xuất nhập khẩu Đăk Lăk 
51. Tổng công ty vật tư nông nghiệp 
52. Công ty cổ phần Vinaconex 6 
53. Công ty xuất nhập khẩu thiết bị toàn bộ và kỹ thuật 
54. Công ty TNHH một thành viên Sản xuất – thương mại và Xuất khẩu lao động 
55. Công ty cổ phần thương mại dịch vụ và tư vấn giáo dục Hoàng Phát 
56. Tổng công ty Cơ điện – Xây dựng nông nghiệp Thủy lợi 
57. Công ty cổ phần Thương mại đầu tư Cửu Long 
58. Công ty thiết bị vật tư du lịch 2 
59. Tổng đội thanh niên xung phong Trường Sơn 
60. Công ty TNHH MTV Cung ứng lao động quốc tế 

Xem thêm: xuất khẩu lao động

Với danh sách 60 đơn vị XKLĐ bị thu hồi giấy phép từ năm 2007 đến nay được Cục quản lý lao động ngoài nước công bố sẽ giúp cho nhiều bạn và đơn vị có những thông tin cập nhật nhất về tình hình các đơn vị có giấy phép XKLĐ trên cả nước.

Để theo dõi tình hình về XKLĐ mới nhất các bạn hãy thường xuyên ghé thăm blog để cập nhật được những tin tức nóng nhất nhé.

Tags: Danh sách 60 đơn vị XKLĐ bị thu hồi giấy phép từ năm 2007 đến nay, Danh sach 60 don vi XKLD bi thu hoi giay phep tu nam 2007 den nay

Qatar hiện vẫn đang an toàn cho lao động Việt

Tin lao động xuất khẩu - Qatar hiện vẫn đang an toàn cho lao động Việt. Đại sứ quán Việt Nam tại Qatar và thông tin từ 12 đơn vị hoạt động phái cử lao động sang Qatar cho biết hơn 1000 lao động Việt Nam tại Qatar vẫn làm việc bình thường. Lao động Việt tại Qatar không hề bị ảnh hưởng chính trị – Đây là thông tin xác nhận từ nhiều báo, Bộ LĐTB&XH cùng các đơn vị đang hoat động phái cử lao động sang Qatar cho biết.

Xem thêm: Qatar bị các nước Trung Đông cấm vận

Reuters dẫn lời Bộ Tài chính Qatar cho biết Doha có đủ nguồn lực để chống lại sức ép từ Ả Rập Saudi, Các Tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất (UAE), Bahrain và Ai Cập. Tuy nhiên, giới phân tích nhận định rằng, chính những hoạt động bao vây, trừng phạt Qatar của khối “NATO Sunni” do Saudi dẫn đầu trong tình hình hiện nay sẽ phản tác dụng đối với chính quyền Riyadh, góp phần tích cực mang lại những thành công trong chiến lược mà Tehran đang thúc đẩy. Dù vậy liên minh mạnh nhất và kỳ lạ nhất (theo một số chuyên gia) trong khu vực đã được sinh ra bao gồm: Syria, Iran, Qatar, Hamas và Hezbollah. Hơn nữa, Syria và Qatar đã thúc đẩy Thổ Nhĩ Kỳ đóng góp công lớn vào cuộc đàm phán Iran-Mỹ về chương trình hạt nhân của Iran.

Xem thêm: XKLĐ Nhật Bản sẽ không phải nộp tiền ký quỹ

Sau khi bị cô lập, Qatar đã nghiêng về Iran và Thổ Nhĩ Kỳ để chống lại nhóm các nước Ả Rập Saudi. Nhờ vào sự liên kết này mà Qatar đã nhận được rất nhiều viện trợ từ Thổ Nhĩ Kỳ, Iran và cả Morocco. Như vậy, vấn đề đáng lo ngại nhất của Qatar trước mắt là lương thực đã không đáng lo ngại trong khi nguồn thu chính của đất nước này từ khí hóa lỏng lại không bị ảnh hưởng gì. Chính vì những yếu tố đó, tất cả các nguồn tin đều thông báo rằng lao động Việt Nam đang làm việc tại Qatar không hề bị ảnh hưởng do căng thẳng chính trị. Bộ LĐTB&XH cùng các đơn vị hoạt động phái cử lao động sang Qatar đã có những thông tin xác nhận và thông báo đến gia đình của những lao động đang làm việc tại Qatar.

Xem thêm: http://traumvietnam.com/xuat-khau-lao-dong

Trước mắt, có thể nói rằng Qatar hiện vẫn đang an toàn cho lao động Việt nhưng trong thời gian tới việc xảy ra chiến tranh hay không vẫn không thể nói trước. Trong tình huống xấu nhất xảy ra là có chiến tranh sẽ kéo toàn bộ Trung Đông vào vòng chiến và 90% người lao động tại Trung Đông là những người đi xuất khẩu lao động sẽ phải về nước và không có lợi cho bất cứ bên nào. Vì những lẽ đó nên không có gì chắc chắn cả và chúng ta sẽ phải chờ xem động thái các bên trong thời gian tới nhưng trước mắt Qatar hiện vẫn đang an toàn cho lao động Việt.

Sắp tới đi XKLĐ Nhật Bản sẽ không phải nộp tiền chống trốn

Tin hot Nhật Bản - Sắp tới đi XKLĐ Nhật Bản sẽ không phải nộp tiền chống trốn. Đây là một trong những vấn đề được nêu ra trong bản Bản ghi nhớ hợp tác về chế độ thực tập sinh kỹ năng (MOC) được Bộ LĐTB&XH Việt Nam ký với Bộ Y tế Lao động và Phúc lợi Nhật Bản.

Theo thông tin mới nhất, Bản ghi nhớ hợp tác về chế độ thực tập sinh kỹ năng được hai bên Việt Nhật ký kết có thêm nhiều quy định về liên quan đến vấn đề xuất khẩu lao động cuối năm nay và cho những năm tiếp theo. Nội dung chính của bản thỏa thuận này gồm:

1. Tăng thêm các ngành nghề XKLĐ
2. Gia hạn thêm thời gian làm việc tại Nhật cho tất cả các ngành nghề từ 3 năm lên 5 năm
3. Công khai chi phí đi xuất khẩu lao động
4. Không thu thêm tiền cọc chống trốn đối với lao động sang Nhật làm việc
5. Xác định rõ quyền và nghĩa vụ của hai bên trong công tác quản lý lao động xuất khẩu
6. Có một cơ chế thống nhất nhằm giải quyết các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực này

Đây là Bản thỏa thuận đầu tiên giữa Chính phủ Việt Nam với Chính phủ Nhật Bản về lĩnh vực này, và cũng là Bản thỏa thuận đầu tiên Chính phủ Nhật Bản ký với các nước đưa thực tập sinh đến Nhật Bản, đánh dấu sự hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản trong lĩnh vực này, ngày càng phát triển mạnh trong những năm gần đây. Được biết, Bản ghi nhớ hợp tác sẽ có hiệu lực từ ngày 01/11/2017, các cơ quan chức năng của hai nước sẽ tiếp tục trao đổi các vấn đề liên quan để tổ chức triển khai thực hiện chương trình này một cách hữu hiệu và thiết thực, góp phần tạo điều kiện cho doanh nghiệp Việt Nam, tổ chức quản lý, cơ sở tiếp nhận Nhật Bản, cũng như thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản thực tập kỹ năng.

Xem thêm: Qatar bị các nước Trung Đông cấm vận, thị trường lao động ở Qatar rất có thể bị sụp đổ

Chỉ trong vòng 3 năm từ 2014-2016, Việt Nam đã đưa được hơn 90.000 TTS sang Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng. Ước tính đến 2017, có khoảng hơn 100.000 TTS Việt Nam đang tlàm việc tại Nhật .Tiếp theo chương trình này, Việt Nam sẽ tiếp tục trao đổi với phía Nhật Bản để hợp tác đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trình độ cao, tạo điều kiện cho các học sinh, sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học sang Nhật Bản học tập và làm việc. 

Xem thêm: Đại hội người Việt Nam tại Nhật Bản 2017

Như vậy, Bản ghi nhớ hợp tác về chế độ thực tập sinh kỹ năng MOC ra đời đã chính thức đánh dấu sự phát triển mới trong việc hợp tác về xuất khẩu lao động giữa hai nước. Sự hợp tác này sẽ tạo tiền đề nhằm thúc đẩy XKLĐ sang Nhật phát triển mạnh hơn trong năm sau và người lao động tham gia làm việc tại Nhật Bản sẽ được bảo hộ tốt hơn, có nhiều quyền lợi hơn.

Qatar bị các nước Trung Đông cấm vận, thị trường lao động ở Qatar rất có thể bị sụp đổ

Tin XKLĐ - Qatar bị các nước Trung Đông cấm vận. Philippines ngừng XKLĐ sang Qatar, 1800 lao động Việt tại Qatar rất có thể sẽ phải về nước để đảm bảo an toàn.

Xem thêm: Đai hội người Việt Nam tại Nhật 2017

Hiện, hơn hai triệu người Philippines đang lao động hợp pháp ở Trung Đông, trong số đó, gần 10% làm việc tại Qatar. Sau khi thông tin từ các nước Trung Đông được phát ra, khoảng 140,000 lao động làm việc tại Qatar đang rất lo lắng khi phải về nước trong tình trạng bị nợ lương. Còn nếu không về nước, vấn đề lương thực ở Qatar sẽ ảnh hưởng rất lớn đến số lượng lao động đông đảo của Philippines. Vì thế, quốc gia Đông Nam Á này đã tuyên bố sẽ tạm ngừng đưa lao động sang Qatar làm việc.

Theo những thông tin từ nhiều nguồn tin khác nhau, hiện tại mọi hoạt động kinh tế ở Qatar vẫn không có xáo trộn gì nhưng nếu kéo dài không ai có thể đoán trước việc gì sẽ xảy ra vì Qatar nhập khẩu đến 90% lương thực. Khi bị cấm vận, vấn đề lương thực chắc chắn sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến các lao động đang làm việc tại Qatar.

Xem thêm: Traenco bị xử phạt hành chính tạm đình chỉ giấy phép XKLĐ



Người lao động Việt Nam tại Qatar như thế nào

Sau khi nhận được tin về Qatar, Bộ đã yêu cầu 12 đơn vị lớn làm XKLĐ Qatar gửi thông báo gấp về tình hình lao động hiện đang làm việc tại Qatar. Theo thống kê có khoảng 1800 lao động Việt đang làm việc ở đất nước này và có khả năng sẽ phải về nước sớm nếu tình hình chính trị ở Qatar không được cải thiện trong thời gian tới.

Xem thêm: Xuất khẩu lao động 2018

Cục Quản lý lao động ngoài nước đã yêu cầu các DN đang quản lý lao động tại Qatar theo dõi sát tình hình và động viên kịp thời tinh thần người lao động đồng thời phối hợp với đối tác và chủ sử dụng tăng cường công tác quản lý người lao động tại nơi làm việc và nơi ở.

Với tình hình chính trị rối ren như hiện nay, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng khuyến cáo người lao động giữ liên lạc thường xuyên với Đại sứ quán Việt Nam tại Qatar, công ty phái cử lao động để được hướng dẫn khi có chuyển biến mới, tuyệt đối tuân thủ pháp luật nước sở tại và nội quy của công ty sử dụng lao động.

Trường hợp cần sự hỗ trợ, người lao động có thể liên lạc với Đại sứ quán Việt Nam tại Qatar (điện thoại: +974 4412 8480, +974 4412 8365, +974 4412 8366), hoặc theo đường dây nóng +84 98 7476 466, +84 90 4240 468 hoặc +84 4 39366633 của Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Đại hội người Việt Nam tại Nhật Bản 2017

Tin Nhật Bản - Ngày 28/5/2017, Đại hội Hội người Việt Nam tại Nhật Bản 2017 đã được tổ chức tại Đại sứ quán Việt Nam ở Tokyo Nhật Bản. Tham dự đại hội có các đại diện các hội người Việt Nam tại Nhật Bản như Hội phật tử Việt Nam tại Nhật Bản, hội sinh viên Việt Nam tại Nhật Bản (VYSA), Hội doanh nghiệp Việt Nam tại Nhật Bản,  Hội thanh niên, … Sau đại hội, ban chấp hành mới đã được bầu lại gồm 15 uỷ viên, trong đó ông Chủ tịch là ông Trần Ngọc Phúc và ông Nguyễn Bỉnh Khiêm làm Tổng thư ký Hội.

Trong Đại hội rất nhiều đại biểu của các hội người Việt tại Nhật đã đưa ra các ý kiến đóng góp cho đại hội nổi bật là một số đóng góp sau:

- Tăng cường hoạt động hỗ trợ những người Việt Nam mới tới Nhật Bản đặc biệt là số du học sinh, thực tập sinh Nhật Bản

- Đẩy mạnh các hoạt động có ý nghĩa thiết thực đối với cuộc sống của bà con tại Nhật Bản

- Cần xây dựng một cổng thông tin điện tử riêng  dành cho người Việt Nam tại Nhật Bản giúp cho những người Việt tại Nhật có thể dễ dàng cập nhật được thông tin, mở rộng hoạt động ở nhiều địa phương tại Nhật

Xem thêm: Traenco bị phạt 130 triệu tước giấy phép XKLĐ 1 tháng vì có nhiều sai phạm

Với những ý kiến nêu ra, chủ tịch ban chấp hành mới ông Trần Ngọc Phúc cũng có vài lời về phương hướng phát triển của hôi trong thời gian tới:

Ban chấp hành sẽ đề ra phương hướng hoạt động cụ thể trong thời gian tới hướng vào các hoạt động có ý nghĩa thiết thực đối với bà con, mong muốn kết nạp thêm nhiều hội đoàn của người Việt Nam tại Nhật Bản cũng như sẵn sàng kết nạp thêm các thành viên có mong muốn đóng góp cho cộng đồng vào ban chấp hành hiện nay.

Đại sứ Nguyễn Quốc Cường cũng có những chia sẻ tại Đại hội: 

Cộng đồng người Việt Nam tại Nhật Bản đang tăng mạnh mẽ về số lượng trong thời gian, bày tỏ mong muốn được chứng kiến sự thành đạt, phát triển của tất cả bà con trên đất nước Nhật Bản. Ông khẳng định Đại sứ quán tôn trọng hoạt động độc lập của Hội cũng như sẵn sàng hỗ trợ cho các hoạt động vì cộng đồng.

Xem thêm: Lừa đảo XKLĐ chiếm đoạt 2,8 tỉ đồng - CA Quận Hoàng Mai đã bắt giữ thủ phạm

Sau Đại hội mọi người đều rất vui vẻ và hi vọng thời gian tới sẽ triển khai được những ý kiến đóng góp trong đại hội và thúc đấy hội đoàn kết và phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Tôi cũng như những người đang sống tại Nhật Bản cũng luôn mong muốn người Việt Nam tại Nhật Bản sẽ có một cộng đồng lớn mạnh hỗ trợ tốt người Việt Nam đang sinh sống, học tập và làm việc tại Nhật Bản.

Một vài thông tin về Chủ tịch mới của Hội người Việt Nam tại Nhật Bản:

Ông Trần Ngọc Phúc sinh năm 1947 tại Huế. Năm 1968, ông đi du học Nhật Bản tự phí và tốt nghiệp kỹ sư tại đại học Toka. Năm 1984, ông sáng lập công ty Metran Co, Lt.

Ông Phúc đã phát minh máy hô hấp nhân tạo rung cao tần (HFO) cho trẻ em sơ sinh và trẻ sinh non. Thiết bị này đã giành giải nhất tại cuộc thi máy hô hấp nhân tạo do Viện Y tế quốc gia Mỹ tổ chức. Thiết bị này là sản phẩm công nghệ cao, với giá thành cao gấp 3 lần các sản phẩm của Mỹ, Đức nhưng vẫn được đối tác lựa chọn.

Công ty Metran đã được nhận nhiều giải thưởng lớn của chính phủ và các địa phương ở Nhật Bản. Năm 2012, Metran đạt “Giải thưởng sáng tạo lớn” lần thứ 4 của Bộ trưởng Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản dành cho “Dụng cụ hô hấp nhân tạo bảo vệ sinh mệnh của trẻ ‘siêu sinh non”. Năm 2007, Metran được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản chọn là một trong 300 công ty có tiềm năng phát triển mạnh nhất.

Hiện tại, 90% bệnh viện, phòng chăm sóc trẻ sơ sinh trên toàn nước Nhật đã được trang bị máy thở HFO của Metran, hơn 200 máy đã được xuất khẩu đến 12 quốc gia trên thế giới.

Traenco bị phạt 130 triệu tước giấy phép XKLĐ 1 tháng vì có nhiều sai phạm

Tin tức xuất khẩu lao động - Theo thông tin mới nhận, tháng 5/2017 Cục quản lý lao động ngoài nước đã có công văn yêu cầu Sở LĐTB&XH Tp HCM điều tra làm rõ vụ việc một lao động đi XKLĐ Ả Rập Xê Út phải về nước trước thời hạn. Sau khi điều tra, Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTB&XH đã quyết định xử phạt công ty CP Traenco với mức phạt hành chính là 130 triệu đồng thời tước giấy phép XKLĐ 1 tháng vì có nhiều sai phạm trong hoạt động đưa người lao động sang làm việc tại Ả Rập Xê Út.

Xem thêm: Danh sách các ngành nghề XKLĐ Nhật Bản

Tâm điểm của vụ việc này là từ chuyện bà Nguyễn Thị Hòa ngụ tại Tỉnh An Giang sau khi đăng ký đi lao động tại Ả Rập Xê Út đã cầu cứu vì bị chủ nhà ngược đãi và bỏ đói. Sau khi các phương tiện truyền thông lên tiếng, công ty tiếp nhận đưa bà Hòa sang Ả Rập làm việc đã nhận trách nhiệm và đưa bà Hòa về Việt Nam. 

Xem thêm: Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

Đến ngày 1/1/2017, bà Hòa đã về đến Việt Nam trong sự vui mừng của gia đình. Đến đầu tháng 5/2017, Cục quản lý lao động ngoài nước đã chỉ đạo Sở LĐTB&XH Tp HCM phối hợp với các đơn vị có chức năng điều tra làm rõ vụ việc. Mới đây, 19/05/2017 Cục quản lý lao động ngoài nước đã có quyết định xử phạt công ty Traenco mức phạt hành chính 130,000,000 đồng và đình chỉ hoạt động XKLĐ Ả Rập trong vòng 1 tháng.

Xem thêm: Tư vấn thật người nghe mất lòng

Về vụ việc bà Hòa, trước đây bà Hòa thông qua Công ty CP du lịch dịch vụ quốc tế Tân Hoàng Minh môi giới đi làm giúp việc tại Ả Rập Saudi. Thế nhưng khi ký lại là hợp đồng với bà Hòa, hợp đồng lại là của công ty Nam Việt và đơn vị tiếp nhận bà Hòa sang làm việc tại Ả Rập Saudi lại là công ty Traenco. Do vậy, Công ty Traenco đã không ký hợp đồng với người lao động, không đào tạo lao động và tư vấn quảng cáo sai sự thật với người lao động. Công ty chủ quản Traenco hiện đã được xác minh và xử phạt tuy nhiên công ty Tân Hoàng Minh lại chưa có quyết định xử phạt cụ thể do còn rất nhiều lao động đã thông qua công ty này để sang nước ngoài làm việc cần được điều tra làm rõ.

Qua vụ việc lần này hi vọng các bạn muốn đi xuất khẩu lao động nên cảnh giác hơn với những chiêu trò của môi giới đồng thời cần tìm hiểu kỹ hơn về quy định khi đi xuất khẩu lao động nhằm hạn chế tối đa những rủi ro có thể xảy ra khi làm việc tại nước ngoài.

Lừa đảo XKLĐ chiếm đoạt 2,8 tỉ đồng - CA Quận Hoàng Mai đã bắt giữ thủ phạm

Tin tuc lao dong xuat khau - Đã có kinh nghiệm sau khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về nước và từng làm giáo viên dạy tiếng Nhật ở nhiều trung tâm, Vũ Huyền Vi, 27 tuổi, trú ở xã Phước Ninh, huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh đã giả mạo công ty lừa đảo xuất khẩu lao động, chiếm đoạt số tiền lên đến 2,8 tỉ đồng goomf108,000 USD và 600 triệu tiền Việt.

Theo thông tin từ công an quận Hoàng Mai, Vi thông qua mạng xã hội Facebook tên “VyJP Vũ” Vũ Huyền Vi tự giới thiệu là giám đốc chi nhánh công ty ICA Group chi nhánh Hà Nội đồng thời tự nhận là giám đốc công ty đào tạo ngoại ngữ và cung ứng nhân lực Sakura-Tokyo (trụ sở tại số 6 ngõ 1 Bùi Huy Bích, Hoàng Liệt, Hoàng Mai và số 1 ngõ 1395 Giải Phóng – Hoàng Liệt, quận Hoàng Mai, Hà Nội) nhằm tạo lòng tin lừa đảo các lao động đến với công ty.

Xem thêm: Các doanh nghiệp cần được tập huấn CoC-VN

Vũ Huyền Vi đầu tiên lợi dụng các mối quan hệ của bản thân khi còn làm giáo viên tiếng Nhật đã sử dụng các trang mạng xã hội tìm kiếm những người có nhu cầu đi xuất khẩu lao động ở Hàn Quốc và Nhật Bản, để hẹn lao động đến trụ sở công ty nộp tiền. Khi nộp tiền, Vi cũng có hóa đơn dấu đỏ cùng chữ ký của kế toán đầy đủ cho người lao động.

Tháng 11/2015, do đã thu tiền nhưng không đưa được lao động nào sang nước ngoài làm việc, các lao động bị hại đã trình báo với cơ quan công an.Tính đến nay, CAQ Hoàng Mai đã nhận được ít nhất 12 đơn tố giác do các trường hợp bị Vi lừa gửi. Tổng số tiền Vi nhận của người người lao động lên tới 108.000 USD và gần 600 triệu đồng tiền Việt. Theo tỉ giá hiện nay, số tiền này tương đương với 2,8 tỉ đồng. Sau khi bị các lao động trình báo công an, Vi đã trốn vào Tp HCM, đến ngày 17/05/2017 Vi mới bị công an bắt giữ.

Hiện cơ quan CSĐT CAQ Hoàng Mai đã ra quyết định khởi tố vụ án, khởi tố bị can Vũ Huyền Vi về hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Vụ việc đang được các cơ quan chức năng tiếp tục điều tra làm rõ đường dây này. Các đối tượng đã lập ra 1 công ty với 2 trụ sở tại TPHCM và Hà Nội, cũng như mở các lớp dạy tiếng Nhật vì bản thân đối tượng cầm đầu đã từng đi Nhật và là giáo viên tiếng Nhật của nhiều trung tâm dạy tiếng Nhật, đã khoét sâu vào lòng tin của các bị hại, nên họ có niềm tin với các đối tượng này rất cao.

Xem thêm: Xử phạt hành chính hơn 2,6 tỉ đồng liên quan đến XKLĐ năm 2017

Thượng tá Phạm Ngọc Anh – Phó trưởng công an quận Hoàng Mai nhận định “ Việc đăng tải các giấy tờ chứng minh là giám đốc của một công ty tuyển dụng xuất khẩu lao động đi nước ngoài lên các trang mạng xã hội đã tạo lòng tin cho các bị hại, cũng như đánh vào cái nhận thức còn quá mơ hồ về các quy định của pháp luật trong hoạt động này.”

Cơ quan công an cũng đưa ra thông báo đối với người dân nếu ai là nạn nhân vụ việc trên hãy tới cơ quan công an quận Hoàng Mai để trình báo, hỗ trợ hoạt động điều tra đường dây lừa đảo này. Đồng thời cũng có biện pháp kê khai tài sản bị các đối tượng này chiếm đoạt để có biện pháp bồi hoàn theo quy định của pháp luật./.

Các doanh nghiệp cần được tập huấn CoC-VN

Tin tức XKLĐ - CoC-VN là Bộ quy tắc ứng xử dành cho các doanh nghiệp XKLĐ, đây là bộ quy tắc áp dụng được cho tất cả các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực này và khuyến khích các doanh nghiệp tự nguyện thực hiện. Tuy nhiên để có thể thực hiện được theo CoC-VN, các DN này cần phải được tập huấn về CoC-VN. Mới đây, Traum Việt Nam đã tổ chức hội nghị tập huấn CoC-VN và hứa hẹn sẽ có nhiều chuyển biến vào cuối năm nay đầu năm sau.

CoC-VN là gì
CoC-VN là viết tắt của Code of Conduct Viet Nam - tạm dịch là bộ quy tắc ứng xử dành cho các đơn vị XKLĐ tại Việt Nam.
Bộ quy tắc này do Hiệp hội xuất khẩu lao động VAMAS và tổ chức lao động quốc tế ILO cùng tham gia đánh giá dựa trên nhiều yếu tố được thu thập từ các ban ngành tổ chức trên cả nước.

Xem thêm: XKLĐ Úc tiếp nhận thêm 12 hồ sơ chính thức và 50 hồ sơ dự bị

Tầm quan trọng của CoC-VN
Đây là bộ quy tắc dựa trên các công ước quốc tế và pháp luật Việt Nam. Có thể nói rằng việc tuân thủ theo CoC-VN này tương đương với việc tuân thủ một cách nghiêm ngặt các quy định về pháp luật Việt Nam cũng như quốc tế về xuất khẩu lao động. Vì vậy, việc thực hiện CoC-VN không chỉ mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp làm về XKLĐ mà còn mang lại lợi ích cho cả người lao động và góp phần nâng tầm vị thế quốc gia.
Với tầm quan trọng như vậy, CoC-VN khuyến khích các đơn vị tự nguyện tuân thủ và tự thực hiện đánh giá doanh nghiệp mình dựa trên các nguyên tắc trong bộ quy tắc ứng xử CoC-VN

Xem thêm: Xử phạt hành chính hơn 2,6 tỉ đồng liên quan đến XKLĐ năm 2017

Tự nguyện thực hiện và bắt buộc thực hiện
Một điểm lưu ý nổi bật ở bộ quy tắc CoC-VN đó chính là việc tự nguyện thực hiện. CoC-VN bao hàm trong nó việc thực hiện tốt các quy định pháp luật của Việt Nam và quốc tế, không những vậy nó còn chỉ rõ cho doanh nghiệp phương hướng, cách thực hiện sao cho đúng đắn và bài bản, vì lợi ích to lớn như vậy nên các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ ở Việt Nam nên thực hiện theo
Chú ý: CoC-VN không bắt buộc thực hiện và không thay thế các


Bước đầu thực hiện CoC-VN
Thực hiện CoC-VN là cần thiết nhưng thực hiện như thế nào lại không dễ. Tuy nhiên các doanh nghiệp không cần phải quá lo lắng, hiệp hội XKLĐ Việt Nam sẽ hỗ trợ tập huấn CoC-VN cho tất cả các đơn vị thành viên ký cam kết thực hiện CoC-VN. Vì thế bước đầu tiên để có thể thực hiện CoC-VN chính là cam kết thực hiện Bộ quy tắc ứng xử này và tổ chức tập huấn CoC-VN. Hi vọng các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực này sẽ nắm rõ và thực hiện thất tốt CoC-VN.

Xử phạt hành chính hơn 2,6 tỉ đồng liên quan đến XKLĐ năm 2017

Tin tức lao động xuất khẩu - Chỉ tính riêng từ đầu năm cho tới nay, công tác thanh kiểm tra của Bộ LĐTB&XH đã thống kê được số tiền xử phạt hành chính lên đến hơn 2,6 tỉ đồng, thanh tra 39 đơn vị trên cả nước. Bộ cho biết công tác thanh kiểm tra sẽ còn diễn ra kịch liệt hơn trong những tháng còn lại của năm 2017.

Xem thêm các tin tức gần đây:

- XKLĐ Úc tiếp nhận thêm 12 hồ sơ chính thức và 50 hồ sơ dự bị
- Hội chợ việc làm 2017 dành cho các lao động Hàn Quốc về nước
- Xuất khẩu lao động Nhật Bản không cọc uy tín
- Tư vấn XKLĐ Nhật Bản 2017

Vào ngày 19/5 tại Hà Nội, trong buổi làm việc với Tổ công tác của Thủ tướng, Thanh tra Bộ đã có thông kê về công tác thanh kiểm tra từ đầu năm tới nay với 39 đơn vị bị thanh kiểm tra, xử phạt hành chính 21 đơn vị, kiến nghị 292 lần với nhiều đơn vị có sai phạm trong hoạt động XKLĐ, tổng số tiền xử phạt hành chính lên đến 2,675 tỉ đồng, tước giấy phép hoạt động của 5 đơn vị có vị phạm nặng.  Ông Đào Ngọc Dung - Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH   đã đánh giá cao kết quả thanh kiểm tra và đưa ra chỉ đạo cần phải quyết liệt hơn nữa trong việc chấn chỉnh lại hoạt động xuất khẩu lao động.

Cũng trong buổi làm việc ngày 19/05, lãnh đạo Bộ cũng đưa ra nhiều vấn đề còn tồn đọng chưa giải quyết được trong công tác giám sát kiểm tra hoạt động xuất khẩu lao động:

- Vấn đề tuyển dụng lao động còn nhiều vấn đề và chưa có cơ chế quản lý triệt để các môi giới hoạt động xuất khẩu lao động dẫn đến nhiều cá nhân lợi dụng đầu cơ lừa đảo lao động.

- Chất lượng lao động không cao: đây là vấn đề vẫn rất nan giải khi đầu vào chủ yếu là các lao động phổ thông có trình độ học vấn không cao, tay nghề kém dẫn đến chất lượng tay nghề và việc đáp ứng yêu cầu của phía đối tác nước ngoài không cao.

- Ý thức lao động còn kém, vẫn có nhiều chủ sử dụng lao động phía nước ngoài phàn nàn về ý thức lao động kém, lao động không chăm chỉ và vẫn còn hiện tượng bỏ trốn ra ngoài làm lao động bất hợp pháp.

- Cạnh tranh không lành mạnh giữa các đơn vị hoạt động XKLĐ: vẫn còn hiện tượng cạnh tranh không lành mạnh giành giật lao động, lôi kéo nghiệp đoàn và đẩy lương xuống thấp nhằm tranh giành các đơn hàng tuyển dụng lao động.

Với quyêt tâm từ Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH, năm nay sẽ là năm đẩy mạnh thanh kiểm tra và xử lý vi phạm từ hoạt động XKLĐ của các doanh nghiệp trong nước. Với tình hình thanh kiểm tra ngày càng quyết liệt hi vọng sẽ ngày càng có các đơn vị chất lượng hơn hoạt động trong lĩnh vực này giúp lao động nghèo yên tâm đăng ký và đảm bảo được quyền lợi cho bản thân.

XKLĐ Úc tiếp nhận thêm 12 hồ sơ chính thức và 50 hồ sơ dự bị

Tin tức lao động xuất khẩu 2017 - Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTB&XH thông báo tiếp nhận thêm 12 hồ sơ chính thức và 50 hồ sơ dự bị chương trình lao động kết hợp kỳ nghỉ Úc. Thời gian tiếp nhận hồ sơ bổ sung vào ngày 24/05/2017. Hồ sơ và điều kiện tham gia chương trình theo thông tin đã được đăng tải trên website của cục quản lý lao động ngoài nước và laodongkynghi.dolab.gov.vn 

Xem thêm một số tin tức khác:

• Hội chợ việc làm cho lao động Hàn Quốc 2017
• Lao dong xuat khau Nhat 2017
• Tư vấn xkld Nhật Bản 2017
• Chia sẻ lao động Nhật Bản 2017

Chi tiết thông tin tiếp nhận hồ sơ bổ sung chương trình lao động kết hợp kỳ nghỉ Úc như sau:

• Thời gian mở cổng thông tin điện tử tiếp nhận hồ sơ của công dân vào ngày 24/05/2017.
• Tiếp nhận thêm 12 hồ sơ còn thiếu và 50 hồ sơ dự bị (dự bị cho hồ sơ không đủ điều kiện cấp thư giới thiệu, công dân đăng ký đề nghị cấp Thư giới thiệu nhưng không nộp hồ sơ và dự bị cho hồ sơ đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước cấp Thư giới thiệu nhưng bị phía Australia từ chối cấp thị thực).
• Hồ sơ dự bị của ứng viên không được chuyển tiếp sang năng tài khóa mới của Australia (01/07/2017-30/06/2018).

Chương trình XKLĐ ÚC - lao động kết hợp kỳ nghỉ Úc trước đây đã tiếp nhận đủ hồ sơ tuy nhiên có một số hồ sơ bị từ chối cấp visa do không đủ điều kiện nên Cục quản lý lao động ngoài nước thông báo tiếp nhận thêm hồ sơ cho chương trình này để đủ chỉ tiêu 200 người năm 2017. Bên cạnh đó nhằm tránh trường hợp một số hồ sơ bị loại do không đủ điều kiện hoặc có vấn đề không được cấp thị thực nên Cục sẽ tiếp nhận 12 hồ sơ chính thức và 50 bộ hồ sơ dự bị. 

Chương trình lao động kết hợp kỳ nghỉ Úc là chương trình được chính phủ hai nước ký kết vào ngày 29/06/2016. Chương trình này là chương trình mang tính giao lưu văn hóa, học tập kiến thức giữa hai nước và môi năm sẽ chỉ có 200 người tham gia. Sau thời gina 1 năm 200 người này sẽ về nước và tiếp tục có 200 người khác tham gia chứ không tràn lan như một số chương trình khác. Ưu điểm của chương trình này chính là được phép di chuyển về Việt Nam và sang lại Úc nhiều lần, ngoài làm việc tại Úc người tham gia còn được phép đăng ký các khóa học ngắn hạn tại đất nước này. Nhờ vậy mà người tham gia không chỉ chủ động được chi phí không quá tốn kém mà còn có kinh nghiệm học tập và làm việc tại nước ngoài. Vì chương trình này không khuyến khích các bạn đi làm nên vẫn yêu cầu lao động ứng tuyển phải có đủ khả năng chi trả kinh phí trong 1 năm đó, mức tiêu chuẩn kinh phí là 5000 Đô la Úc xấp xỉ 85 triệu tiền Việt.

Thông tin về chương trình lao động kết hợp kỳ nghỉ Úc các bạn vui lòng xem thêm trong link: http://xuatkhaulaodong5s.com/gioi-thieu-chuong-trinh-lao-dong-ket-hop-ky-nghi-tai-uc-xkld-uc/ để biết thêm thông tin chi tiết.  Hãy nhanh tay đăng ký tham gia để có 1 năm sống và làm việc tại Úc nhé!

Hội chợ việc làm dành riêng cho lao động đi XKLĐ Hàn Quốc về nước

Tin tức XKLD - Ngày hôm qua 16/5, Sở Lao động Thương binh và xã hội Hà Nội đã phối hợp với Trung tâm lao động ngoài nước và Văn phòng đại diện HRD tại Việt Nam tổ chức Hội chợ việc làm dành cho lao động đi XKLĐ Hàn Quốc về nước tại Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã chính thức khai mạc. Tham dự hội chợ lao động có sự góp mặt của Đại sứ Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Hyuk và Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Đào Hồng Lan. Xem thêm: Danh sách các công ty có giấy phép hoạt động đưa lao động sang nước ngoài làm việc

Có mặt tại lễ khai mạc, Đại sứ Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Huyk cho rằng, một trong những lý do khiến nhiều lao động Việt Nam ở Hàn Quốc lo lắng khi sắp hết hạn hợp đồng là không tìm được việc làm ở quê hương. Cũng theo như Lee Huyk đã nhận định, việc hỗ trợ để người lao động sau khi hết hợp đồng làm việc ở Hàn Quốc có thể yên tâm quay về nước là vô cùng quan trọng.. Phát biểu khai mạc tại Hội chợ, Thứ trưởng Đào Hồng Lan cho rằng, những hoạt động như thế này rất hữu ích cho những lao động EPS đang cần tìm việc làm, , tạo thu nhập ổn định, giúp họ nhanh chóng ổn định đời sống. Xem thêm 11 điều cần biết về XKLĐ Nhật Bản: http://traumvietnam.com/11-dieu-can-biet-ve-xuat-khau-lao-dong-nhat-ban-2017 Qua những nhận định trên, Hội chợ đã tạo cơ hội cho người lao động và doanh nghiệp Hàn Quốc gặp nhau. Bên cạnh đó, người lao động qua năm năm làm việc tại Hàn Quốc không chỉ có tay nghề cao, am hiểu tâm lý Hàn Quốc và văn hoá doanh nghiệp, mà còn có ưu điểm là biết tiếng Hàn. Nếu họ được tuyển dụng vào doanh nghiệp Hàn Quốc, chắc chắn sẽ giúp ích cho doanh nghiệp tại Việt Nam và cả các doan nghiệp của Hàn Quốc đang làm việc tại Việt Nam. Hội chợ việc làm dành cho lao động làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS về nước năm 2017 thu hút gần 40 doanh nghiệp, đơn vị, chủ yếu là các doanh nghiệp sản xuất của Hàn Quốc,cũng có một số doanh nghiệp dịch vụ, thương mại như Grand Plaza, BBQ Việt Nam, Golden House... Xem thêm: Công ty xuất khẩu lao động uy tín 2016 do VAMAS đánh giá Cũng tại Hội chợ việc làm, giải thưởng của cuộc thi Lao động EPS hồi hương thành công năm 2017 cũng được trao nhằm khuyến khích người lao động. Giải nhất cuộc thi được trao cho chị Nguyễn Thanh Huyền. Theo thống kê của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, hội chợ năm nay có rất nhiều điểm nổi bật: ·   - 225 vị trí cần tuyển dụng có trình độ cao đẳng đại học. - 136 vị trí cần tuyển dụng có trình độ trung cấp - 61 Vị trí tuyển dụng không yêu cầu trình độ (lao động phổ thông) - Ngành nghề tuyển dụng nhiều nhất là biên phiên dịch, điện điện tử, kỹ thuật, công nhân - Mức lương tuyển dụng phổ biến được đưa ra từ 15 – 25 triệu đồng/tháng. - Mức lương thấp nhất mà các đơn vị tuyển dụng đưa ra là 5 – 7 triệu đồng/tháng. Có thể nói rằng hội chợ năm nay là một trong những cơ hội giúp các lao động Hàn Quốc và nhà tuyển dụng tiếp cận được với nhau, hi vọng hội chợ này sẽ không phải chỉ là tổ chức thường niên mà sẽ được tổ chức nhiều hơn trong năm giúp người lao động về nước có thêm nhiều cơ hội việc làm.

Công ty xuất khẩu lao động uy tín 2016 do VAMAS đánh giá

Tư vấn lao động xuất khẩu - Công ty XKLĐ uy tín luôn là điều mà lao động tìm kiếm. Để chọn được một công ty lao động uy tín chắc chắn cần phải bỏ ra nhiều công sức cũng như có vốn kiến thức nhất định tìm tòi đánh giá. Với những ai trong nghề có thể nói rằng không khó để tìm một đơn vị làm XKLD uy tín nhưng đối với những lao động nghèo việc này lại muôn vàn khó khăn.

Xem thêm công ty XKLD uy tín: http://traumvietnam.com/xuat-khau-lao-dong


Rất may cho các lao động nghèo đó là hiện nay không cần phải vất vả tìm kiếm nữa, chúng ta có thể xem xét 37 công ty xuất khẩu lao động uy tín được hiệp hội XKLD Việt Nam đánh giá 5 sao để biết ngay được đơn vị nào uy tín nhất hiện nay. Và không để các ban phải chờ lâu, sau đây là 37 đơn vị được xếp hạng uy tín hàng đầu 2016 do VAMAS đánh giá.

Xem thêm: IM Japan có nên đi hay không

37 đơn vị uy tín hoạt động trong lĩnh vực XKLD tại Việt Nam:

1. Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển nhân lực Vạn Xuân (VICM)
2. Tổng công ty Phát triển phát thanh truyền hình thông tin (EMICO)
3. Công ty Cổ phần Quốc tế TIC (TIC.,Jsc)
4. Công ty TNHH Ánh Thái Dương (ADC)
5. Công ty cổ phần tiến bộ quốc tế (AIC)
6. Công ty TNHH Nhật Huy Khang (NHHK Co Ltd)
7. Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại (SONA)
8. Công ty TNHH Esuhai (ESUHAI Co Ltd)
9. Công ty cổ phần Cung ứng lao động và Thương mại Hải Phòng (HALASUCO)
10. Công ty CP Thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế (JV NET)
11. Công ty CP Đầu tư và Dịch vụ phát triển nguồn nhân lực Long Á Châu (ASIAN DRAGON Jsc)
12. Công ty cổ phần dịch vụ thương mại và xuất khẩu lao động Trường Sơn (COOPIMEX)
13. Công ty cổ phần đầu tư tổng hợp Hà Nội (HANIC)
14. Công ty Cổ phần đầu tư phát triển Xây dựng Đại Việt (DAIVIET IDC Jsc)
15. Công ty cổ phần Xây dựng, Dịch vụ và Hợp tác lao động (OLECO)
16. Công ty TNHH một thành viên đào tạo và cung ứng nhân lựcHaui (LETCO)
17. Tổng công ty Kinh tế kỹ thuật công nghiệp quốc phòng (GAET)
18. Công ty cổ phần bách nghệ Toàn cầu (GLOTECH)
19. Công ty cổ phần dịch vụ nhân lực Toàn Cầu (GMAS)
20. Công ty TNHH hợp tác lao động quốc tế Hải Việt (HAIVIET INTERNATIONAL)
21. Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại Tạp phẩm Sài Gòn (TOCONTAP SAIGON)
22. Công ty TNHH Dịch vụ Quốc tế Sài Gòn (SAIGON INSERCO)
23. Trung tâm phát triển việc làm phía nam HITECO-TRAENCO (HITECO)
24. Công ty cổ phần Đầu tư phát triển công nghiệp và Vận tải (TRACODI)
25. Công ty Cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD (LOD)
26. Công ty cổ phần xây dựng, thương mại và du lịch Quốc tế Milaco (MILACO)
27. Công ty cổ phần Thủy sản khu vực 1 (SEA CO. No 1)
28. Công ty cổ phần nhân lực và thương mại VINACONEX (VINACONEX MEC)
29. Công ty cổ phần đầu tư và thương mại CTM (CTM Corp)
30. Công ty TNHH 1 thành viên dịch vụ kỹ thuật và XNK (TECHSIMEX)
31. Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo (THUAN THAO)
32. Công ty cổ phần quốc tế Trường gia TMC (TRAMINCO)
33. Công ty Cổ phần xuất khẩu lao động, thương mại và du lịch (TTLC)
34. Công ty Cổ phần nhân lực Việt Tín (VIETTIN HR)
35. Công ty Cổ phần Du lịch IIG (IIG TRAVEL)
36. Công ty cổ phần Hợp tác lao động và Thương mại (LABCO)
37. Công ty cổ phần XNK thương mại hợp tác nhân lực Quốc tế Việt Nam (VINAINCOMEX)

Chúc các bạn thành công tìm được một đơn vị tin cậy!